Persönlich statt anonym
Ihr Anliegen bespreche ich mit Ihnen selbst. Sie wissen, wer Ihren Fall betreut.
5,0 bei GoogleBewertungen der Kanzlei · standortübergreifend
Zuständige KammerRechtsanwaltskammer
Freiburg
Freiburg
Persönlich. Vertraulich.Direkter Kontakt zu Stefan Müller
Rechtsanwalt seit 2010
Rechtsanwalt seit 2010
Was ist passiert?
Hier beginnt Ihre Orientierung.
Jede Situation ist anders. Wählen Sie Ihr Anliegen – und erfahren Sie, welche Informationen ich für ein erstes Gespräch benötige.
Es geht nicht nur um einen Job.
Es geht um Ihre Zukunft.
Eine Kündigung betrifft mehr als das nächste Gehalt. Es geht um Sicherheit, Anerkennung und Ihre weitere Planung. Ich nehme mir die Zeit, Ihre Situation zu verstehen und Ihre Möglichkeiten verständlich einzuordnen.
Sie sprechen direkt mit mir. Verständlich, vertraulich und ohne unnötige Umwege.
Ersteinschätzung anfragenKlarheit statt Fachsprache
Ich erkläre Ihnen die nächsten Schritte so, dass Sie Entscheidungen nachvollziehen können.
Ein Plan statt offener Fragen
Arbeitsplatz erhalten, ein Angebot prüfen oder einen guten Abschluss finden: Ihr Ziel ist der Ausgangspunkt meiner Beratung.
Ich stehe an Ihrer Seite.
Persönlich. Vom ersten Gespräch an. Stefan Müller · RechtsanwaltEin Schreiben.
Und plötzlich ist alles offen.
Und das Gefühl, nicht zu wissen, was jetzt richtig ist.
Die Kündigung liegt im Briefkasten. Oder im Personalgespräch soll plötzlich ein Aufhebungsvertrag unterschrieben werden. Was zunächst bleibt, sind Fragen: Ist das wirksam? Wie lange habe ich Zeit? Und wie geht es finanziell weiter?
Sie müssen die Situation nicht allein einordnen. Ich höre Ihnen zu, sehe mir die vorhandenen Unterlagen an und bespreche mit Ihnen, welche nächsten Schritte in Ihrem Fall sinnvoll sind.
Meine Situation besprechenErst verstehen.
Dann gemeinsam entscheiden.
Sie schildern mir, was passiert ist. Ich helfe Ihnen, die Informationen zu ordnen und offene Fragen zu klären.
Ihre Situation
Was ist passiert? Welches Schreiben haben Sie erhalten? Gibt es bereits einen Termin?
Meine Prüfung
Ich sehe mir Ihre Unterlagen an und kläre mit Ihnen, welche Informationen für das weitere Vorgehen fehlen.
Unser nächster Schritt
Ich bespreche mit Ihnen die Möglichkeiten, den Umfang einer Beauftragung und die damit verbundenen Kosten.
Drei Grundlagen
für Ihren nächsten Schritt.
Gute Entscheidungen brauchen eine verlässliche Grundlage: die Unterlagen, Ihre Ziele und eine klare Einschätzung der Möglichkeiten.
SORGFÄLTIGE VORBEREITUNGDie entscheidenden Details.
Die entscheidenden Details.
Nicht nur der erste Eindruck.
Nicht allein die Überschrift entscheidet. Ich sehe mir das Schreiben, Ihren Arbeitsvertrag und den bisherigen Verlauf an. Zugang, Beschäftigungsdauer und mögliche Fristen gehören von Beginn an zur Prüfung.
- Vorhandene Schreiben sichten
- Offene Fragen gemeinsam klären
- Das weitere Vorgehen abstimmen
PERSÖNLICHE BEGLEITUNGEin Ansprechpartner.
Ein Ansprechpartner.
Auch für die schwierigen Fragen.
Sie müssen das Arbeitsrecht nicht selbst durchblicken. Ich erläutere Ihnen die nächsten Schritte und spreche mit Ihnen auch über praktische Fragen – von der weiteren Zusammenarbeit bis zu einer möglichen Beendigung.
- Direkter Kontakt zu Stefan Müller
- Verständliche Erklärungen
- Vertraulicher Austausch
INDIVIDUELLES VORGEHENWas möchten Sie erreichen?
Was möchten Sie erreichen?
Daran orientiert sich mein Vorgehen.
Eine Weiterbeschäftigung, Verhandlungen über eine Beendigung oder die Klärung offener Ansprüche: Ich bespreche mit Ihnen Chancen, Risiken und Kosten. Eine Abfindung oder einen bestimmten Ausgang kann ich nicht versprechen.
- Ihre persönliche Situation im Blick
- Möglichkeiten und Risiken besprechen
- Entscheidungen nachvollziehbar treffen
KI-gestützte Symbolbilder – keine Aufnahmen tatsächlicher Beratungssituationen.
WISSEN & ORIENTIERUNGEin Schreiben. Viele Fragen.
Alle Ratgeber ansehen →Ein Schreiben. Viele Fragen.
Hier finden Sie erste Antworten.
Kündigung · RATGEBER
Kündigung erhalten: Was Sie jetzt klären sollten
Zugang, Klagefrist und wichtige Unterlagen: eine erste Orientierung für Arbeitnehmer in Freiburg nach einer Kündigung.
Beitrag lesenAufhebungsvertrag · RATGEBER
Aufhebungsvertrag: Nicht nur auf die Abfindung schauen
Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis und Arbeitslosengeld: welche Punkte vor einer Unterschrift zusammen betrachtet werden sollten.
Beitrag lesenAbmahnung · RATGEBER
Abmahnung erhalten: Den Vorwurf sachlich einordnen
Was Sie zur Prüfung einer Abmahnung zusammentragen können und warum eine überlegte Reaktion besser ist als eine vorschnelle Erklärung.
Beitrag lesenAbfindung · RATGEBER
Abfindung: Welche Fragen vor einer Einigung wichtig sind
Anspruch oder Verhandlung? Wie sich ein Angebot einordnen lässt und weshalb der Betrag nicht isoliert betrachtet werden sollte.
Beitrag lesenVerständliche Orientierung mit Gesetzesquellen und Checklisten. Die Prüfung Ihres persönlichen Falls erfolgt im Gespräch mit mir.
Stefan Müller.
Ihr Anwalt an Ihrer Seite.
Hinter jedem Arbeitsverhältnis steht ein Mensch. Mit Verantwortung, Plänen und einer eigenen Geschichte. Genau dort beginnt für mich anwaltliche Arbeit.
Ich begleite Sie im Arbeitsrecht persönlich. Vom ersten Einordnen des Schreibens bis zur Abstimmung des weiteren Vorgehens gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Mir ist wichtig, dass Sie verstehen, welche Entscheidung ansteht – und dass Sie mit Ihren Fragen nicht allein bleiben.
Mit mir Kontakt aufnehmen
Termine nach persönlicher Vereinbarung.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg.
Persönlich erreichbar.
Mein Büro in Freiburg finden Sie in der Basler Straße 115, 79115 Freiburg im Breisgau. Termine vereinbare ich persönlich mit Ihnen.
Ich bin seit 2010 als Rechtsanwalt zugelassen. Mein Freiburger Büro besteht seit 2013. Bei Kündigungsschutz und weiteren Fragen zum Arbeitsrecht betreue ich Ihr Anliegen selbst. Mehr zur Kanzlei und meinem Werdegang ↗
Schildern Sie mir Ihren Fall schriftlich und nennen Sie vorhandene Termine. Den passenden Rahmen für die Beratung und die sichere Übermittlung Ihrer Unterlagen stimmen wir anschließend ab.
Ihr nächster SchrittSo beginnt die Zusammenarbeit.
Anliegen schildern
Teilen Sie mir mit, was passiert ist und welche Schreiben oder Termine bereits vorliegen.
Situation besprechen
Ich kläre mit Ihnen offene Fragen und bespreche die mögliche Beauftragung sowie die Kosten.
Nächste Schritte festlegen
Nach der Beauftragung setze ich die mit Ihnen abgestimmten Schritte um – außergerichtlich oder, wenn erforderlich, vor dem Arbeitsgericht.
HÄUFIGE FRAGENAntworten auf das,
Antworten auf das,
was Sie jetzt bewegt.
Eine erste Orientierung. Ihren konkreten Fall bespreche ich persönlich mit Ihnen.
Wie lange habe ich nach einer Kündigung Zeit?
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Lassen Sie die konkrete Frist unverzüglich prüfen. Eine Nachricht an die Kanzlei oder dieses Formular wahrt die Klagefrist nicht.
Meine Situation schildern →Bekomme ich nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung?
Nein. Eine Abfindung ist nicht bei jeder Kündigung geschuldet. Ob ein Anspruch besteht oder eine Vereinbarung sinnvoll erscheint, hängt vom Einzelfall ab. Ich prüfe Ihre Unterlagen und bespreche mögliche Verhandlungen ohne Erfolgsversprechen.
Meine Situation schildern →Soll ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Unterschreiben Sie nicht allein wegen des Drucks, schnell entscheiden zu müssen. Beendigungsdatum, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld sollten zusammen geprüft werden. Ein allgemeines Widerrufsrecht dürfen Sie nicht voraussetzen.
Meine Situation schildern →Was kostet die Ersteinschätzung?
Die erste Kontaktaufnahme ist unverbindlich und begründet noch kein Mandat. Vor einer kostenpflichtigen Beratung oder Vertretung bespreche ich Umfang und voraussichtliche Kosten mit Ihnen. Eine kostenlose Rechtsberatung wird hier nicht zugesagt.
Kann ich meine Rechtsschutzversicherung angeben?
Ja. Im letzten Schritt der geführten Fallanfrage können Sie angeben, ob Sie eine Rechtsschutzversicherung haben und bei welchem Versicherer. Ob dieser die Kosten übernimmt, hängt vom Vertrag und einer Deckungsprüfung ab.
Welche Unterlagen benötige ich?
Hilfreich sind die Kündigung samt Umschlag oder Zustellnachweis, der Arbeitsvertrag und relevante weitere Schreiben. Sie können bis zu fünf Dateien optional beifügen: PDF, JPG, PNG, DOC oder DOCX, je höchstens 8 MB und zusammen 18 MB. Medizinische Unterlagen bitte zunächst nicht hochladen.
Kann ich mich auch per WhatsApp melden?
Ja, unter 0151 61440755. Bitte schildern Sie Ihr Anliegen schriftlich und senden Sie keine Sprachnachrichten. Für sensible Unterlagen stimmen Sie einen geeigneten Übermittlungsweg vorher mit mir ab.
Muss ich für die erste Anfrage in die Kanzlei kommen?
Nein. Sie können zunächst telefonisch oder schriftlich Kontakt aufnehmen. Einen persönlichen Termin in der Basler Straße 115 in Freiburg vereinbare ich mit Ihnen. Bei laufenden Fristen bitte direkt anrufen und nicht allein auf eine Formularantwort warten.
IHR NÄCHSTER SCHRITTSie müssen nicht alle
Sie müssen nicht alle
Antworten schon kennen.
Schildern Sie mir Ihre Situation. Ich prüfe Ihre Angaben und bespreche mit Ihnen das weitere Vorgehen.
Schritt für Schritt zur Anfrage 0761 4787237Persönlich Kontakt aufnehmen Per WhatsApp schreiben0151 61440755 · Bitte keine SprachnachrichtenEine Anfrage begründet noch kein Mandat und wahrt keine Frist. Bei dringenden Fristen oder einem kurzfristigen Gerichtstermin bitte nicht ausschließlich auf eine Formularantwort warten.
Standorte und Themen
Die passende Kanzlei-Website finden
Rechtsanwalt Stefan Müller bietet Informationen und Kontaktwege für Stuttgart, Freiburg und Lörrach. Wählen Sie den Standort und das passende Thema. Für Ihren Fall ist eine persönliche Prüfung erforderlich.