Kündigung erhalten: Was Sie jetzt klären sollten
Zugang, Klagefrist und wichtige Unterlagen: eine erste Orientierung für Arbeitnehmer in Freiburg nach einer Kündigung.
Das Wichtigste vorab
Wenn Sie sich gegen eine schriftliche Kündigung wehren möchten, gilt für die Kündigungsschutzklage grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang. Die konkrete Frist muss anhand Ihres Falls geprüft werden. Warten Sie deshalb nicht auf das Ende von Gesprächen über eine mögliche Einigung.
Zugang und Datum des Schreibens unterscheiden
Notieren Sie, wann und auf welchem Weg Sie das Schreiben erhalten haben. Ein Datum im Briefkopf beantwortet diese Frage nicht automatisch. Bewahren Sie den Umschlag, sämtliche Seiten und vorhandene Zustellnachweise auf. Wenn Sie sich beim Ablauf nicht sicher sind, sagen Sie das im Gespräch ausdrücklich.
Eine Online-Anfrage ist keine Klage beim Arbeitsgericht. Auch eine technische Versandbestätigung bedeutet nicht, dass ein Anwalt ein Mandat oder eine Frist übernommen hat. Bei knapper Zeit nehmen Sie bitte unverzüglich telefonisch Kontakt auf.
Was für die Prüfung wichtig ist
Ich benötige zunächst den Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und einen Überblick über Ihr Arbeitsverhältnis. Wann haben Sie angefangen? Welche Tätigkeit üben Sie aus? Gab es vorher Gespräche, Abmahnungen oder ein Angebot zur Beendigung? Sammeln Sie die Unterlagen, ohne die Kontaktaufnahme unnötig hinauszuzögern.
Die Anwendbarkeit des allgemeinen Kündigungsschutzes und mögliche weitere Schutzvorschriften müssen im Einzelfall geprüft werden. Aus einer kurzen Beschäftigungsdauer oder einem kleinen Betrieb lässt sich nicht pauschal schließen, dass jede Kündigung wirksam ist. Auch Form und weitere Voraussetzungen können eine Rolle spielen.
Ihr Ziel gehört ins erste Gespräch
Möchten Sie den Arbeitsplatz behalten oder zunächst verstehen, welche Alternativen bestehen? Gibt es bereits ein neues Angebot? Teilen Sie mir mit, was Ihnen wichtig ist. Eine Klage, Verhandlungen und finanzielle Überlegungen sollten nicht losgelöst voneinander betrachtet werden.
Für ein Gespräch in Freiburg vereinbare ich einen Termin mit Ihnen. Sie können die erste Übersicht auch über die geführte Fallanfrage vorbereiten. Die Angaben werden von mir persönlich eingeordnet; die Website berechnet keine Frist und trifft keine Entscheidung über Ihren Fall.
Ihre Checkliste für das erste Gespräch
- Kündigung vollständig und mit Umschlag aufbewahren
- Zugang und Übergabeumstände notieren
- Arbeitsvertrag und relevante weitere Schreiben sammeln
- Laufende Fristen bei der Kontaktaufnahme deutlich nennen
Häufige Fragen
Reicht eine WhatsApp-Nachricht an die Kanzlei?
Sie können damit Kontakt aufnehmen. Eine Nachricht erhebt jedoch keine Kündigungsschutzklage und wahrt die Klagefrist nicht.
Ist eine Kündigung per E-Mail ausreichend?
§ 623 BGB verlangt für die Beendigung durch Kündigung Schriftform und schließt die elektronische Form aus. Lassen Sie trotzdem das konkrete Schreiben und die Situation zeitnah prüfen.
Gesetzliche Grundlagen
Die verlinkten Vorschriften können Sie im offiziellen Gesetzesportal nachlesen. Stand der redaktionellen Zusammenstellung: 27. September 2026. Allgemeine Orientierung, keine Rechtsberatung für einen konkreten Einzelfall.
Den eigenen Fall persönlich besprechen.
Allgemeine Informationen ersetzen keine Prüfung Ihrer Unterlagen. Schildern Sie mir Ihre Situation – ich bespreche mit Ihnen das weitere Vorgehen und die Kosten einer möglichen Beauftragung.
Eine Online-Anfrage begründet kein Mandat und wahrt keine Frist. Bei dringenden Fristen oder einem kurzfristigen Gerichtstermin bitte nicht allein auf eine schriftliche Rückmeldung warten.
