Befristung prüfen: Wann ist eine Entfristungsklage nötig?
Befristeter Arbeitsvertrag in Freiburg: Ende, Schriftform, ordentliche Kündigung und die Frist für eine Befristungskontrollklage getrennt prüfen.
Die kurze Antwort
Ein kalendermäßig befristeter Vertrag endet grundsätzlich mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Wer geltend machen will, dass die Befristung unwirksam ist, muss nach § 17 TzBfG grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende Klage erheben. Das ist eine andere Frage als die Kündigungsschutzklage nach einer vorzeitigen Kündigung.
Vertragsende und Kündigung unterscheiden
Nach § 15 TzBfG endet ein kalendermäßig befristetes Arbeitsverhältnis mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine ordentliche Kündigung vor diesem Ende ist bei befristeten Verträgen nur möglich, wenn sie einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Für eine Zweckbefristung gelten weitere Regeln, insbesondere zur Mitteilung des Zweckerreichens.
Legen Sie alle Vertragsfassungen, Nachträge und ein etwaiges Kündigungsschreiben nebeneinander. Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber das vereinbarte Ende nur mitteilt oder zusätzlich eine Kündigung erklärt. Davon hängt ab, welche gerichtliche Reaktion zu prüfen ist.
Rechtsgrundlagen: § 15 TzBfG – Ende des befristeten Vertrags
Worauf es bei der Befristung ankommen kann
§ 14 TzBfG regelt Befristungen mit Sachgrund und besondere Grenzen sachgrundloser Befristungen. Die Befristungsabrede bedarf nach Absatz 4 der Schriftform. Eine frühere Beschäftigung beim selben Arbeitgeber, Verlängerungen und abweichende tarifliche Regeln können die Beurteilung beeinflussen. Einzelne Sonderregeln lassen sich nicht auf jeden Vertrag übertragen.
Sammeln Sie deshalb nicht nur den letzten Vertrag, sondern auch frühere Verträge und Nachträge. Notieren Sie die tatsächlichen Unterschriftsdaten und den Arbeitsbeginn. Aus einem fehlenden oder fehlerhaften Dokument kann sich eine andere Rechtsfolge ergeben, die konkret geprüft werden muss.
Rechtsgrundlagen: § 14 TzBfG – Zulässigkeit und Schriftform · § 16 TzBfG – Unwirksame Befristung
Drei Wochen nach dem vereinbarten Ende beachten
Nach § 17 TzBfG muss die Unwirksamkeit der Befristung grundsätzlich binnen drei Wochen nach dem vereinbarten Ende durch Klage beim Arbeitsgericht geltend gemacht werden. Wird die Arbeit nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, enthält die Norm eine besondere Regel für den Fristbeginn nach Zugang einer schriftlichen Arbeitgebererklärung.
Warten Sie wegen eines Verlängerungsgesprächs nicht einfach ab. Eine Website-Anfrage, ein Telefonat oder eine E-Mail an die Kanzlei wahrt die Klagefrist nicht. Lassen Sie die für Ihren Vertrag maßgebliche Frist frühzeitig individuell prüfen.
Rechtsgrundlagen: § 17 TzBfG – Klagefrist
Folge einer unwirksamen Befristung und nächste Schritte
Ist die Befristung rechtsunwirksam, gilt der Vertrag nach § 16 TzBfG als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Daraus folgt nicht, dass jede spätere Kündigung ausgeschlossen ist; für Kündigungen und ihr frühestes Wirksamwerden enthält die Vorschrift weitere Regeln.
Für die Einordnung in Freiburg benötige ich sämtliche Vertragsversionen, den Arbeitsbeginn, die Mitteilung über das Ende und Angaben dazu, ob Sie weiterarbeiten. Ich kläre mit Ihnen, ob eine Befristungskontrollklage, eine Kündigungsprüfung oder beides im Raum steht. Eine automatische E-Mail-Zustellung über das Kontaktformular wird nicht zugesagt; nutzen Sie bei Fristdruck einen direkten Kontaktweg.
Rechtsgrundlagen: § 16 TzBfG – Unwirksame Befristung
Checkliste für den nächsten Schritt
- Alle Verträge, Nachträge und Unterschriftsdaten sammeln.
- Vereinbartes Ende und tatsächliche Weiterarbeit notieren.
- Mitteilung über das Ende von einer Kündigung unterscheiden.
- Dreiwochenfrist für eine mögliche Befristungskontrollklage prüfen lassen.
- Bei Dringlichkeit direkt Kontakt aufnehmen; Website-Anfragen wahren keine Frist.
Häufige Fragen
Wird ein befristeter Vertrag immer automatisch gekündigt?
Nein. Ein kalendermäßig befristeter Vertrag endet nach § 15 TzBfG grundsätzlich durch Zeitablauf.
Was passiert, wenn die Befristung unwirksam ist?
Nach § 16 TzBfG gilt der Vertrag dann als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die konkrete Folge und eine gerichtliche Geltendmachung müssen geprüft werden.
Amtliche Quellen
Redaktioneller Quellenabgleich: 2026-10-12.
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