BEM-Einladung erhalten: Was Sie vor der Zustimmung klären sollten
Betriebliches Eingliederungsmanagement nach längerer Krankheit: Voraussetzungen, freiwillige Beteiligung, Datenhinweis und nächste Schritte verständlich erklärt.
Die kurze Antwort
Ein BEM soll Möglichkeiten klären, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und den Arbeitsplatz zu erhalten. § 167 Absatz 2 SGB IX sieht es vor, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Die betroffene Person muss zustimmen und beteiligt werden. Vor der Entscheidung sollte sie Ziele, Beteiligte und Umgang mit Gesundheitsdaten verstehen.
Wann der Arbeitgeber ein BEM anbieten soll
Die Schwelle des § 167 Absatz 2 SGB IX bezieht sich auf mehr als sechs Wochen ununterbrochene oder wiederholte Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres. Die Regelung gilt für Beschäftigte; eine anerkannte Schwerbehinderung ist nicht Voraussetzung für das BEM. Es geht um mögliche Hilfen zur Überwindung oder Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit und um Erhalt des Arbeitsplatzes.
Eine BEM-Einladung ist weder schon eine Kündigung noch eine medizinische Begutachtung. Lesen Sie genau, welches Verfahren angeboten wird und wer daran teilnehmen soll.
Rechtsgrundlagen: § 167 Absatz 2 SGB IX – BEM
Zustimmung und Gesundheitsdaten ernst nehmen
Das Gesetz verlangt die Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person. Vorher muss der Arbeitgeber auf die Ziele des BEM sowie Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinweisen. Fragen Sie nach, welche Informationen gespeichert werden, wer Zugriff erhält und welche Personen am Gespräch teilnehmen sollen.
Sie müssen nicht ungeprüft Diagnosen an eine allgemeine Personaladresse senden. Bereiten Sie stattdessen vor, welche arbeitsbezogenen Einschränkungen oder Anpassungen Sie besprechen möchten. Ob und wie einzelne ärztliche Angaben benötigt werden, sollte im konkreten Verfahren geklärt werden.
Rechtsgrundlagen: § 167 Absatz 2 SGB IX – BEM
BEM und Kündigung nicht gleichsetzen
Ein BEM ist ein Klärungsprozess, kein Schutzschild, das jede spätere Kündigung automatisch ausschließt. Ebenso macht eine abgelehnte Einladung eine Kündigung nicht ohne Weiteres wirksam. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung sind die Voraussetzungen einer personenbezogenen Kündigung und mögliche mildere Mittel gesondert zu prüfen.
Falls bereits eine schriftliche Kündigung zugegangen ist, prüfen Sie sofort die Klagefrist: § 4 KSchG sieht grundsätzlich drei Wochen ab Zugang vor. BEM-Gespräche oder eine Kanzlei-Anfrage halten diese Frist nicht an.
Rechtsgrundlagen: § 1 KSchG – Soziale Rechtfertigung · § 4 KSchG – Klagefrist
Praktische Vorbereitung in Freiburg
Sichern Sie Einladung, Datenschutzhinweis, bisherige Gesprächsprotokolle und gegebenenfalls Kündigungsschreiben. Notieren Sie Fragen zu Arbeitszeit, Arbeitsplatz, Hilfsmitteln und möglichen Änderungen. Trennen Sie Fakten zur Arbeit von sensiblen Diagnosen.
Ich kann mit Ihnen die Einladung, Beteiligung und Folgen einer möglichen Kündigung einordnen. Für einen dringenden Fall nutzen Sie einen direkten Kontaktweg; die Zustellung einer Formular-E-Mail ist nicht bestätigt. Eine Website-Anfrage wahrt keine Frist und begründet kein Mandat.
Checkliste für den nächsten Schritt
- BEM-Einladung und Datenschutzhinweis vollständig sichern.
- Ziele, Beteiligte und Datenverwendung erfragen.
- Arbeitsbezogene Anpassungsmöglichkeiten notieren.
- Gesundheitsdaten nur nach bewusster Klärung teilen.
- Bei bereits erhaltener Kündigung die Klagefrist gesondert prüfen.
Häufige Fragen
Ist BEM nur für schwerbehinderte Beschäftigte?
Nein. § 167 Absatz 2 SGB IX knüpft an die Dauer der Arbeitsunfähigkeit von Beschäftigten an.
Stoppt ein laufendes BEM die Klagefrist nach einer Kündigung?
Nein. Eine schriftliche Kündigung und die Frist nach § 4 KSchG müssen unabhängig davon geprüft werden.
Amtliche Quellen
Redaktioneller Quellenabgleich: 2026-10-13.
Ihre Situation persönlich besprechen.
Schildern Sie mir Ihr Anliegen und nennen Sie vorhandene Termine oder Fristen. Ich kläre mit Ihnen den nächsten Schritt und die Kosten einer möglichen Beauftragung.
Alternativ per WhatsApp schreiben – bitte schriftlich und ohne Sprachnachrichten. Sensible Unterlagen nur nach Abstimmung senden.
Eine Anfrage über diese Website, E-Mail oder WhatsApp begründet kein Mandat und wahrt keine Frist. Bei Dringlichkeit bitte direkt anrufen; eine sofortige Antwort wird nicht zugesagt.