Krank nach der Kündigung: Meldung und Entgeltfortzahlung
Was bei Arbeitsunfähigkeit während der Kündigungsfrist wichtig ist: Krankmeldung, ärztlicher Nachweis und Zahlung nach dem Beschäftigungsende.
Die kurze Antwort
Eine Kündigung beendet während der laufenden Kündigungsfrist nicht automatisch Ihre Meldepflichten bei Krankheit. Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer müssen weiterhin mitgeteilt werden. Ob und wie lange Entgeltfortzahlung geschuldet ist, hängt von den gesetzlichen Voraussetzungen und dem Grund der Beendigung ab – nicht nur vom Kündigungsdatum.
Die Krankmeldung bleibt ein eigener Schritt
§ 5 Entgeltfortzahlungsgesetz verlangt, dem Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Eine bereits ausgesprochene Kündigung ersetzt diese Nachricht nicht. Nutzen Sie den vorgesehenen betrieblichen Meldeweg und halten Sie fest, wann Sie wen informiert haben.
Meldung und medizinischer Nachweis sind zu unterscheiden. Auch im gesetzlich vorgesehenen elektronischen Verfahren bleiben Mitteilung und rechtzeitige ärztliche Feststellung erforderlich. § 5 regelt außerdem Ausnahmen; deshalb passt eine pauschale Aussage „Papier brauche ich nie mehr“ nicht zu jeder Beschäftigung und Versicherung.
Rechtsgrundlagen: § 5 EntgFG – Anzeige und Nachweis
Wovon die Zahlung während der Kündigungsfrist abhängt
§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz sieht bei unverschuldeter krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung vor. Der Anspruch entsteht grundsätzlich nach vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung. Bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit gelten zusätzliche Regeln.
Sechs Wochen sind deshalb keine neue garantierte Zahlungszeit für jede weitere Bescheinigung. Für die Einordnung helfen Beschäftigungsbeginn, Beginn der Arbeitsunfähigkeit, bisherige Zahlungen und gegebenenfalls vorausgegangene Ausfallzeiten. Welche Gesundheitsangaben dafür erforderlich sind, sollte gezielt geklärt werden.
Rechtsgrundlagen: § 3 EntgFG – Entgeltfortzahlung und Voraussetzungen
Was am Ende des Arbeitsverhältnisses passiert
Das Ende des Arbeitsverhältnisses und das Ende der Arbeitsunfähigkeit können auseinanderfallen. Nach § 8 Absatz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz endet der Anspruch in den dort beschriebenen Fällen mit dem Arbeitsverhältnis. Eine Bescheinigung über einen längeren Zeitraum verlängert den Arbeitsvertrag nicht von selbst.
§ 8 Absatz 1 schützt dagegen unter anderem den Anspruch, wenn der Arbeitgeber aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit kündigt. Ob gerade dieser Zusammenhang vorliegt, muss anhand des Ablaufs geprüft werden. Es genügt nicht, allein „Kündigung während Krankheit“ mit dieser Ausnahme gleichzusetzen.
Rechtsgrundlagen: § 8 EntgFG – Folgen der Beendigung
Drei Datenreihen machen die Prüfung leichter
Erstellen Sie getrennte Zeilen für die Zustellung der Kündigung, die ärztlich festgestellten Zeiten und die tatsächlichen Zahlungen. Ergänzen Sie das im Kündigungsschreiben angegebene Vertragsende. So wird erkennbar, ob über die Beendigung, einen Nachweis oder eine konkrete Abrechnung gestritten wird.
Sprechen Sie eine mögliche Lücke in der weiteren Absicherung frühzeitig mit Ihrer Krankenkasse an. Eine Auskunft der Kanzlei über das Arbeitsverhältnis ist keine Bewilligung von Krankengeld. Für den ersten Kontakt benötige ich nicht Ihre komplette Krankenakte.
Kündigung und offene Zahlung getrennt prüfen lassen
Wenn Sie auch die Kündigung angreifen wollen, sollte diese Frage nicht hinter der Krankmeldung zurückstehen. § 4 KSchG sieht grundsätzlich eine Klagefrist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung vor. Eine Krankmeldung oder Zahlungsaufforderung ersetzt die Klage nicht.
Für eine Anfrage in Freiburg nennen Sie mir bitte Zugang, vorgesehenes Vertragsende und den konkret fehlenden Abrechnungszeitraum. Bei einer dringenden Frist bitte anrufen. Website-Anfragen wahren keine Frist; eine sofortige Bearbeitung kann ich nicht zusagen.
Rechtsgrundlagen: § 4 KSchG – Kündigungsschutzklage
Checkliste für den nächsten Schritt
- Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer mitteilen.
- Ärztliche Feststellung und für Sie geltenden Nachweisweg klären.
- Zugang der Kündigung und Vertragsende dokumentieren.
- Arbeitsunfähigkeitszeiten, Abrechnungen und Zahlungen chronologisch ordnen.
- Klagefrist unabhängig von der Krankmeldung prüfen lassen.
Häufige Fragen
Entfällt die Krankmeldung, weil ich schon gekündigt bin?
Während das Arbeitsverhältnis fortbesteht, entfällt die gesetzliche Mitteilungspflicht nicht allein durch die Kündigung.
Muss der Arbeitgeber immer noch sechs Wochen nach Vertragsende zahlen?
Nein. Das Vertragsende, die Voraussetzungen des Anspruchs und die Sonderfälle des § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz müssen unterschieden werden.
Amtliche Quellen
Redaktioneller Quellenabgleich: 8. Oktober 2026.
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