Urlaubsbescheinigung beim Jobwechsel: Wozu brauche ich sie?
Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber gewährten oder abgegoltenen Urlaub bescheinigen. Was § 6 BUrlG regelt und was bei fehlenden Angaben hilft.
Kurze Antwort
Nach § 6 Absatz 2 BUrlG muss der bisherige Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub aushändigen. Sie hilft, mögliche Doppelansprüche beim neuen Arbeitgeber zu vermeiden. Die Bescheinigung ist nicht dasselbe wie die Berechnung offener Urlaubstage oder eine Zusage auf Urlaubsabgeltung.
Warum der neue Arbeitgeber nach Urlaub fragt
§ 6 Absatz 1 BUrlG schließt einen Urlaubsanspruch aus, soweit für dasselbe Kalenderjahr bereits vom früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt wurde. Die Bescheinigung nach Absatz 2 macht den bereits gewährten oder abgegoltenen Urlaub nachvollziehbar. Sie sollte deshalb zum Kalenderjahr und zu den tatsächlich behandelten Urlaubstagen passen.
Ein Wechsel mitten im Jahr bedeutet nicht automatisch, dass Sie denselben gesetzlichen Urlaub bei beiden Arbeitgebern vollständig erhalten. Wie viele Tage beim neuen Arbeitsverhältnis noch beansprucht werden können, muss anhand der Beschäftigungszeiten und Ansprüche geprüft werden.
Rechtsgrundlagen: § 6 BUrlG – Ausschluss von Doppelansprüchen und Bescheinigung
Was tun, wenn die Bescheinigung fehlt oder falsch ist?
Bitten Sie den früheren Arbeitgeber schriftlich um die Urlaubsbescheinigung und halten Sie fest, welchen Urlaub Sie genommen haben und ob am Ende etwas ausgezahlt wurde. Vergleichen Sie Lohnabrechnungen, Urlaubsanträge, Freigaben und die Schlussabrechnung. Benennen Sie Abweichungen konkret, statt nur eine andere Gesamtzahl zu behaupten.
Eine Bescheinigung über bereits gewährten Urlaub entscheidet nicht allein darüber, ob noch Urlaub oder Geld geschuldet ist. Diese Frage hängt auch von dem gesamten Arbeitsverhältnis und den geltenden Urlaubsansprüchen ab.
Rechtsgrundlagen: § 6 BUrlG – Ausschluss von Doppelansprüchen und Bescheinigung
Urlaubsabgeltung ist eine gesonderte Forderung
§ 7 Absatz 4 BUrlG sieht eine Abgeltung vor, wenn Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann. In der Urlaubsbescheinigung muss bereits abgegoltener Urlaub ausgewiesen werden. Ob noch ein Zahlungsanspruch besteht, ist damit nicht automatisch geklärt.
Prüfen Sie die Schlussabrechnung und mögliche vertragliche oder tarifliche Regelungen im konkreten Fall. Unterschreiben Sie keine pauschale Ausgleichserklärung, wenn noch Streit über Urlaubstage oder Geld besteht, ohne deren Folgen zu verstehen.
Rechtsgrundlagen: § 7 BUrlG – Urlaub und Abgeltung
Wenn zusätzlich eine Kündigung streitig ist
Eine Urlaubsbescheinigung ersetzt keine Prüfung der Kündigung. Wenn Sie eine schriftliche Kündigung angreifen wollen, sieht § 4 KSchG grundsätzlich eine Klage binnen drei Wochen nach Zugang vor. Die Bitte um ein Dokument, laufende Gespräche oder eine Website-Anfrage halten diese Frist nicht an.
Ich kann mit Ihnen offene Urlaubsfragen und die Beendigung in Freiburg anhand der Unterlagen einordnen. Die Angaben hier sind allgemeine Orientierung, keine Einzelfallberatung. Für dringende Fristen nutzen Sie einen direkten Kontaktweg; die Zustellung einer Formular-E-Mail ist nicht bestätigt.
Rechtsgrundlagen: § 4 KSchG – Kündigungsschutzklage
Checkliste für den nächsten Schritt
- Urlaubsbescheinigung für das laufende Kalenderjahr anfordern.
- Genommene und abgegoltene Tage mit eigenen Nachweisen abgleichen.
- Schlussabrechnung auf Urlaubsabgeltung prüfen.
- Beim neuen Arbeitgeber korrekte Angaben zum bereits gewährten Urlaub machen.
- Bei Kündigungsstreit die Klagefrist unabhängig prüfen.
Häufige Fragen
Muss der alte Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung ausstellen?
Ja. § 6 Absatz 2 BUrlG verpflichtet ihn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Bescheinigung des im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaubs.
Beweist die Bescheinigung, dass kein Urlaubsgeld mehr offen ist?
Nein. Sie dokumentiert gewährten oder abgegoltenen Urlaub; mögliche weitere Ansprüche müssen gesondert geprüft werden.
Amtliche Quellen
Redaktioneller Quellenabgleich: 17. Oktober 2026.
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